Wie das Unternehmen mitteilt, erhalten 101 Mitarbeitende ein Angebot für Altersteilzeit oder Frühverrentung; 128 Mitarbeitende erhalten Aufhebungsangebote. Mit diesen 229 Trennungsangeboten und den zusätzlichen Effekten des Einstellungsstopps sollen betriebsbedingte Kündigungen umgangen werden, so das Unternehmen weiter.
Der Stellenabbau sei das Ergebnis der Verhandlungen mit dem Betriebsrat. Die Modalitäten der Trennungsangebote seien in einem Interessensausgleich und Sozialplan geregelt und von Arbeitgeber- und Arbeitnehmer verhandelt worden, so die Stellungnahme des Unternehmens gegenüber OTV.

(db)